洒水车-垃圾车-道路清扫车-【湖北程力集团主站】

厂家直销热线:13972991400

技术资料

您当前的位置:首页 > 新闻资讯 > 技术资料

「tianbo」环卫工人收入应与景区效益挂钩

发布时间:2020-01-22 12:03:53 已有0人关注

黄金周期间,记者采访了安徽黄山、北京故宫、湖南张家界等风景区,并采访了这些景区的卫生工作者。黄金周期间,黄山绳工的工作量比平时增加了两三倍;湖南省张家界天门山的一名环卫工人得了角膜炎,但他也很乐意加班加班费;故宫的清洁人员说,近年来游客的素质有所提高。(纸。cn,10月7日)。

近年来,我国各地许多各类景区通过了ISO 9001等管理体系的质量评估,从而提高了景区的维护和管理水平。因此,景区的清洁卫生基本实现了快速处理。自然,黄金周期间,有关景点必须符合现行管理制度的质量标准,垃圾排放量将激增。及时维护卫生设施。.

据报道,黄山景区的放绳工人需要降低悬崖,从游客手中捡起垃圾。这样的高风险工作,月薪只有2000元左右,假期加班当然只能按照这个标准计算。也就是说,即使景区的卫生工作者坚持在黄金周加班,从十月一日到三日,加班费也是三倍。4-7天的加班费是2倍,但总加班费超过1000元。

通过上述管理制度认证后,以及经国内外各类著名景点批准后,票价每隔一年就会上涨一次,一些相关上市公司的股票在很长一段时间内甚至更受欢迎。景区管理的效益如此之好,门票涨价带来的收入如此丰厚,投资者可以平等分享收益,但他们却在景区的第一线工作,承受着比以前多几倍的负担,这些年的黄金周可能是卫生工作者和其他工作人员工作量的十多倍,这不能不说是一种奇怪的、有悖于利益分配公正的分配。

在更高的工作压力和更大的劳动投入下,各景区的环卫工人领到了一定的加班费,这是相当满意的。这是环卫工人简单化的体现。卫生工作者增加的工作投入以及可能造成的身体损害,远远超过了他们可能获得的合法加班收入。景区的管理效率越高,环卫工人所能得到的效益就越低,这是不可容忍的。

有人说景区和环卫人员是双向选择的,如果他们认为收入不高,压力太大,工作量太大,而景区大多分布在经济发展相对落后的山区,有大量的失业或半失业的城乡人口,景区可以按照价格低廉的原则在求职者中选择,他们可以选择不这样做。

上一段引用的(共同)辩护逻辑相当模糊,但完全是错误的。正是由于景区与包括环卫人员在内的各类工作人员之间存在着严重的不平等劳动关系,景区主管部门和风景区地方政府才应促进景区工会的组建,支持景区企业在组织期间与景区企业进行劳动谈判,并就合理的工作标准、工作报酬和评价方法达成一致。风景名胜区企业,特别是中央企业下属的旅游开发企业,应根据景区的经营效益,建立各类工作的正常工资增长机制,使环卫人员也能分享景区效益增长的成果。.

他说:我们亦要明白,无论是哪一类工人,他们都无法预测他们从事的工作类型、工作要求,以及会带来怎样的体力损耗。很多职业病都是工人在某一地区工作多年后才会生病的。黄金周期间,景区清洁工作压力加大,环卫工人全天工作负荷较大,可能带来严重的生理损失和损害,也可能导致疾病的根源。在这种情况下,如果景区不能在黄金周增派工作人员,过度安排职工上班,工会应当停止;黄金周后,工会和政府劳动监察部门应督促企业对黄金周连续加班和加班的景区工作人员,包括环卫人员进行体检。.

'); })();